ASSURANCES DE PERSONNES
EOLIA Sautron
Protection du dirigeant
Prévoir une prise en charge en cas d’arrêt de travail et d’invalidité afin de compléter le régime obligatoire et éviter une baisse de votre rémunération. Un capital décès et éventuellement une rente éducation complètent souvent les garanties pour une protection optimale de votre famille.
Exemple : Un serrurier qui gagne 2 000€ par mois se casse le bras et doit s’arrêter pendant 4 mois.
Montant des indemnités journalières du régime obligatoire : 32,88€ par jour soit 1 000€ par mois !
Couverture des frais de santé du dirigeant et de sa famille via un contrat déductible Madelin.
Exemple : Vous avez besoin de vous faire poser une couronne dentaire (Code CCAM : HBLD680) que votre praticien vous facture 500€. La Sécurité Sociale vous rembourse 84€ : sans mutuelle, vous vous retrouvez donc avec un reste à charge de 416€.
Mise en place d’une solution d’épargne pour vous constituer un complément de rémunération à la retraite. Nous effectuons une approche de votre retraite future sur la base de votre relevé de situation de carrière puis après analyse de votre situation et celle de votre entreprise nous élaborons une stratégie en utilisant les leviers à notre disposition.
Exemple : Mise en place d’une épargne mensuelle de 300€ par mois pendant 15 ans. Capital constitué au terme : ± 65 000€.
Les indépendants ne bénéficient malheureusement pas d’un droit aux allocations chômage en cas de cessation de leur activité. Nous vous proposons la mise en place d’un contrat qui vous permet de percevoir, en cas de perte involontaire de votre « emploi », des revenus compensatoires. Le montant des indemnités et la durée de versement sont fixés dès le départ.
Exemple : Suite à un redressement judiciaire votre entreprise fait l’objet d’une liquidation : l’assureur vous verse, après expiration de la franchise prévue au contrat (ex : 30 jours), l’indemnité choisie lors de la souscription et ce pendant 12 mois maximum (ou plus longtemps selon la formule retenue).
Protection des salariés
Couverture de vos salariés en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail via le versement d’un capital, d’une rente, ou d’indemnités journalières.
Nous répondons aux besoins de votre entreprise pour la protection de vos salariés.
Vous vous proposons des solutions adaptées à votre budget tout en respectant vos obligations réglementaires.
Nous vous accompagnons dans le formalisme obligatoire, dans la gestion des entrées et sorties du personnel ainsi que dans la révision éventuelle du contrat s’il ne vous convient plus.
Votre convention collective ne vous oblige pas à mettre en place une prévoyance pour vos salariés ? Leur proposer cet avantage vous permet de les fidéliser tout en leur apportant plus de sérénité dans la protection de leurs foyers face aux aléas de la vie. Prenez soin de vos salariés, ils vous le rendront bien !
Prise en charge des dépenses de santé de vos salariés et de leurs ayants-droits. Nous répondons aux besoins de votre entreprise pour la protection de vos salariés. Vous vous proposons des solutions adaptées à votre budget tout en respectant vos obligations réglementaires.
Nous vous accompagnons dans le formalisme obligatoire, dans la gestion des entrées et sorties du personnel ainsi que dans la révision éventuelle du contrat s’il ne vous convient plus.
Toutes les entreprises ont aujourd’hui l’obligation de mettre en place une couverture santé pour leurs salariés mais le choix est vaste et la gestion parfois fastidieuse. Laissez-vous guider par un professionnel afin de ne plus perdre de temps et mieux vous consacrez à votre activité.
Le contrat d’assurance retraite entreprise dans le cadre fiscal de l’Article 83 CGI ou de l’article 39 du CGI est un produit d’épargne retraite que votre entreprise souscrit au bénéfice de tous ses salariés ou d’une catégorie de salariés. Il complète les régimes de retraite obligatoire.
Pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite, vous pouvez choisir de mettre en place un outil de financement d’un régime de retraite supplémentaire, par un plan d’épargne retraite d’entreprise. Ce dispositif permet également de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux intéressants. Ce contrat participe également à la fidélisation de vos salariés.
Dispositifs collectifs et facultatifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social favorable avec l’aide de l’entreprise. Différents leviers sont à la disposition du chef d’entreprise pour son alimentation en fonction de ses objectifs et sa politique salariale globale.
Parmi ces outils l’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire. Il permet de verser des primes d’intéressement de façon collective, en fonction de l’atteinte d’objectifs définis dans l’accord. Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement. Seule condition : avoir au moins un salarié.
Protection de l’entreprise
Versement d’un capital à votre entreprise en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail d’un Homme Clé (dirigeant ou collaborateur jouant un rôle déterminant dans l’entreprise) afin de couvrir la perte d’exploitation et/ou les frais de réorganisation, de recrutement/formation d’un remplacement, etc.
Le saviez-vous ? Près de 15 % des sociétés transmises suite au décès du dirigeant ne parviennent pas à surmonter sa disparition et font faillite. Pire encore, un tiers des entreprises doivent cesser ou réduire leur activité à la suite de la disparition d’un collaborateur indispensable.
Versement d’un capital à vos associés pour leur permettre de racheter vos parts dans l’éventualité de votre décès. Cela permet aux associés restants de garder le contrôle de la société, de préserver l’entente entre associés et de pérenniser l’avenir de l’entreprise.
Le saviez-vous ? Il est indispensable de rédiger un pacte entre associés afin que les associés survivants soient prioritaires sur le rachat des parts de l’associé disparu.
En cas d’arrêt de travail, versement d’une indemnité à votre entreprise afin de couvrir vos charges fixes habituelles ou le salaire de votre remplaçant.
Le saviez-vous ? Même en arrêt de travail, vous devez continuer à payer vos charges sociales (SSI, CARPIMKO, etc.). Nous vous conseillons de vous couvrir au minimum à hauteur du montant de vos cotisations sociales habituelles.
Contrat vous permettant d’épargner les sommes dues à vos salariés au moment de leur départ en retraite. Si vous choisissez de provisionner les sommes dans vos comptes, ce passif social ne fera pas partie de vos charges déductibles. Par contre, en les plaçant sur un contrat d’indemnités de fin de carrière, les sommes épargnées seront déduites du résultat de votre entreprise.
Le saviez-vous ? Le montant des indemnités perçues par le salarié dépend de son ancienneté dans l’entreprise mais également de ce qui est prévu par la convention collective, l’accord collectif ou son contrat de travail.
